茂迪太陽能科技 開啟國際門戶

隨著氣候變遷及全球暖化所帶來的危機，同時也開啟了產業社會轉型的契機，綠色科技正全面影響到每個人和每個行業，在未來以低碳社會為趨勢下，茂迪太陽能科技以「運用先進的科技來營造永續的環境」為願景，以前瞻的眼光來開發產業的新契機，以永續再生能源和環境維護的經營信念。

綜觀台灣科技大廠，茂迪太陽能科技位居全球太陽能電池製造商前十名大廠，傲視群雄，從七年前開始研究耕耘的太陽能電池，是未來的替代能源先驅。茂迪製造的太陽能電池、模組和整流器，在優秀技術和可靠的製作流程之下，於全球太陽能模組的市場需求中佔了舉足輕重的地位，也站穩台灣第一的太陽光電產業供應商寶座。

選才嚴格 制定英語標準

茂迪除了在台灣的南部科技園區設廠，在美國、大陸、歐洲及日本都設有茂迪科技的廠區，企業版圖橫跨亞、歐、美洲。為建立緊密的客戶關係，即時掌握國際趨勢，茂迪需要具備國際溝通力的人才。茂迪人力資源總處招募課專案課長蔡容官表示，為強化企業之國際競爭力，茂迪需要的是能夠跨足海外市場的菁英，因此對於新進員工之招募有一定的要求，不會在國內科技業界搶人才的競爭壓力下而放寬選才標準。

從2009 年開始，茂迪科技開始嚴格制定員工招聘的英語門檻標準，全面提高新進人員的英語能力要求。蔡容官明白指出，員工之英語能力較專業能力更為重要，唯有如此，才能維持茂迪在國際市場領先的地位，所以茂迪要求求職者在應徵時，必須附上一年內的多益成績證明。

進入國際 邁向海外的條件

蔡容官表示， 茂迪針對不同職務、職位有不一樣的英語能力要求，因此設定了不一樣的TOEIC 分數做為招募門檻。舉例來說，研發工程師是一家科技公司的關鍵鑰匙，不過，茂迪不吝培育社會新鮮人，願意採用剛畢業的學生擔任研發工程師，但會特別重視該職務的專業和英語能力培養。「身為跨國科技產業的研發工程師，都必須精通英語，因此TOEIC 成績必須在700分以上，才足以在國際會議中做英文簡報，也能在國際期刊發表論文。」蔡容官表示，工程師們不但要清楚表達出公司的卓越創新思想和技術，也能鼓勵且促進自己在知識與技術的開發。

此外，茂迪科技對業務人員一職的英語能力要求是最嚴格的，蔡容官指出，以外銷為主的茂迪，業務的任務是要在第一線接觸國外客戶，須口條清楚並能完整介紹產品，因此業務必須要有800 分以上的多益成績，或是 190 分以上的多益口說測驗成績，才能流暢的表達與職場環境相關的語句，且非常清晰表達意見或回覆複雜的請求。

英語的掌握程度越高 就夠吸取更多資訊

「研發工程師和其團隊在工作上會用到英語溝通的機會不勝枚舉，我們經常需要和海外廠商和客戶協調合作，還必須產出論文發表在國際期刊，因為這是對自己技術專業的一種檢驗方式。」進入茂迪科技三年多，負責帶領研發團隊的李濟群博士，他表示團隊在做技術性討論時，是以英語為主要的溝通語言。

進入茂迪科技擔任研發工程師剛屆滿一年的張閎智認為，目前大部分的知名企業都會規定求職者的英語能力當做第一關篩選標準，若是求職者沒有事先備妥英語能力證明，可能必須在進入公司後，再接受企業內部之英語測驗檢定。因此他建議，求職者在求職過程中，應備妥一張成績亮眼的英語證照來為自己背書，即可免去在應徵不同公司時，還得接受各種企業內部英語測驗的麻煩。

語言能力+ 積極學習 最受企業青睞

為了配合茂迪科技國際化策略的需要，也為使員工英語能力能更精進，欲擔任外派人員或是申請海外培訓，按規定必須通過各職位明定的英語標準才能申請出國資格，該標準一方面是有助於員工適應海外生活，也同時有助於工作績效的表現。

與去年相比，蔡容官指出今年的應屆求職者，在英語能力方面有明顯的提升，成績出乎意料的好；而站在企業角度，相當樂見學生們會主動透過各種管道來學習英文，也顯見大學和技職教育都已開始重視學生進入職場所必須具備的英語能力。

蔡容官建議有志邁向科技業的年輕人，應儘快提升自己的語言能力，因為國際溝通力已被視為企業用才的第一優先；此外，對於想進入茂迪工作的求職者，她建議：除了具備良好的語言力之外，態度是關鍵，不要侷限自我，要將自己當成海綿，激發自己積極學習的心，更能受到企業的青睞。