2016 企業招募研發替代役採多益成績

一年一度企業招募研發替代役已開始如火如荼進行，相較於往年，企業為覓得兼具專業技術及英語力人才，紛紛將英語文能力列為條件門檻。為協助準役男們取得多益測驗英語成績證明，ETS 臺灣區總代理忠欣公司將於今年（2015）10 月4 日舉辦研發替代役多益專案考，報考者考後成績可直送專案合作企業，為求才企業與應試者節省不少時間。

專案活動目前開跑至7 月為止，已有環鴻科技、可成科技、致茂電子、廣達電腦、東元電機、緯創資通等10 多家知名大型企業參與，參與企業陸續增加中，顯見高科技產業對於研發人才的英語力要求已蔚為主流趨勢。

設多益門檻　精準找到優質人才

可成科技先進技術研發處協理李士瑋博士表示，在招募研替的資格條件上設立多益成績標準，恰可快速篩選兼具語言、專業的優質人才。比方說，要求達到多益（TOEIC）600 分或多益口說與寫作（TOEIC SW）成績140/140 分的先進金屬材料開發工程師一職，正是相當注重技術創新力，又同時注重溝通協調力的職務。

東元電機人力資源中心人才開發課代理經理余思賢也表示，過去東元電機招募研發替代役即設有內部自擬的英文筆試，然為了更精準地找到擁有優秀英語力的研發人才，今年首次採用多益英語測驗（TOEIC）做為招募參考指標，「TOEIC是企業界公信力最高的英語測驗，若研發替代役的求職者能夠檢附多益成績，自然能夠成為加分亮點。」

可成科技：與國際往來頻繁　英語力為必備利器

可成的工廠堪稱是金屬科技領域中「最強的實驗室」，其注重實驗的企業文化，讓專業人員得以在此大展身手。李士瑋認為：「可成是標竿企業，有許多國內外一流資訊產品客戶，像是Apple、Dell、SONY 及HTC 等，因此能獲取的資訊廣泛。」

對於研發替代役（研替）的人才而言，這樣的環境尤其能磨練出面對企業計畫時的「時程掌控力」與「執行力」，研發力與生產力能夠無縫接軌，能為新鮮人快速累積競爭優勢。而隨著可成科技與國際大廠的往來頻繁，溝通無礙的英語力，也成了有利職涯發展的一大利器。

「穩定度、學歷俱高，是研替人才值得招募的主因。不過，大多人才能力的養成，其實在高中、大學階段就可以看得出來了。」李士瑋透露，履歷上不同教育程度的經歷是篩選人才的重點之一，再來便是看求職者的「談吐、生活及求學背景（習於安逸或偏好創新）、論文題目（是否接近研發標的）」等，都是會列入考量的條件。

李士瑋鼓勵，新鮮人別害怕毛遂自薦，若個人目標、企圖夠清楚，歡迎直接登門遞履歷，肯定是可迅速讓企業青睞的捷徑！

東元電機：學力+ 英語力　成功之路就在眼前

東元電機的事業版圖橫跨全球五大洲、四十餘國、百餘座城市，近幾年來更是積極在海外擴點，目前包括美國、加拿大、東南亞、新加坡、澳洲、日本、英國、墨西哥、荷蘭、中國、中東、土耳其⋯⋯等地皆設有據點，最近還計畫要在東南亞設廠，「因此，應試者至少要具備TOEIC600 分以上的英語文能力，才更能滿足集團國際化趨勢下的業務需求。」

余思賢解釋，對東元電機而言，研發人員除了需具備優異的專業技術能力之外，英語文能力也越來越受到重視及要求，因職務所需，除研發技術之外，和集團海外據點研發同仁互動交流、協助導入技術，或是與外國客戶研發人員洽談合作等等，在在考驗本地研發人員的英語力。

除了專業和英語力，「學力」也是求職者應具備的條件，余思賢表示：「學歷不等於學力，面對瞬息萬變的職場趨勢，擁有學習能力才能適應環境變化。而最重要的，是調整好進入職場的心態，不是僅僅來服兵役，也不可再存有學生心態。」

他最後鼓勵新鮮人，在東元電機，無論是研發替代役或一般管道招募進來的研發人員，「只要你的英文夠好，就有機會接觸到更廣、更多元的工作內容，甚至是負責國外專案，發展潛力十足。」