【多益測驗30週年慶】暨【贊助HR人才出席國際活動計劃】

前言:紀念TOEIC誕生30週年之意義

美國教育測驗服務社(ETS, Educational Testing Service)在1979年12月於日本東京執行第一場多益測驗(TOEIC, Test of English for International Communication)，迄今滿30週年，特此舉辦30週年慶以回顧過去的發展經驗與教訓，並展望未來能研究更有價值的評量產品。

TOEIC首任產品總監(Mr. Woodford)話說當年如何設計TOEIC

ETS首任TOEIC產品管理總監Dr. Protase Woodford曾在演講中描述當年設計TOEIC測驗的特色:「(一)TOEIC必須適合各種英語程度的人參加，因此包含了數量非常多的試題，這樣的設計同時也可提高測驗結果的信度；(二)TOEIC的應試者以非英語母語人士為主，對他們而言，英語是一項國際間使用的「世界語」(lingua franca)，因此多益的試題研發必須經由「非」北美人士檢驗，以避免發生各種語言上的偏見；(三)雖然TOEIC是一個為商業人士設計的測驗，但它並不包括任何特定專長，如行銷或是會計等技術性語言；(四)為了反映現實生活中的溝通環境，TOEIC首度使用照片及真實的語料素材做為考題。」，在30年前使用照片及真實語料素材是一項創新，目前許多其他國際測驗也都紛紛仿效，而成為主要的語文考試題型之一。

TOEIC現任產品總監余峰談TOEIC的發展方向及與台灣關係

ETS現任TOEIC產品管理總監余峰博士(Dr. Feng Yu)表示：「TOEIC的設計理念十分符合國際英語(EIL: English as an International Language)的內涵及訴求，而從使用者的觀點而言，這正是TOEIC廣受世界歡迎的原因之一」。余峰博士說：「近期內TOEIC有三個主要的發展方向：(一)目前已經另行研發出獨立施測的口說與寫作測驗，搭配目前的聽力與閱讀測驗，使TOEIC成為職場上聽、說、讀、寫四項英語技能的評量工具，方便成績使用單位配合不同的用途；(二)研發改善教師教學品質的訓練工具；(三)提供應試者更好的英語學習及測驗準備素材。」，他特別提到多益與台灣的關聯性:「隨著亞洲及世界各國紛紛加入國際市場的競爭，台灣的商業發展也面臨愈來愈多的挑戰，因此未來需要對英語能力有更高的要求，以期與其他對手競爭並獲取市場，TOEIC系列的測驗產品及服務非常符合台灣的需求，不但能夠協助強化台灣學生的英語學習成效，也使得企業得以挑選出合適的人才。ETS的TOEIC團隊將會持續與台灣代表密切合作，提供最好的產品及服務，以提昇台灣人才、企業及國家的國際競爭力。」

台灣區代表介紹多益也算是一種「庶民英檢」!

ETS TOEIC台灣區代表忠欣公司董事長邵作俊在台灣的慶祝會中致詞：「30年後的今天，TOEIC卻已能在全球90多個國家施測，每年考生超過500萬人次，台灣地區也有18萬人次的考生。TOEIC儼然成了國際溝通英語能力的代名詞。沒有人預料得到，ETS在30年前因應曾任職時代雜誌(Time Magazine)的北岡靖男(Yasuo Kitaoka)先生要求，在日本政府通產省的支持下，專為「母語非英語的外國人」而設計的TOEIC英語測驗，今日成了全球職場員工英語能力管理的統一標準，為全球的名牌故事又添加了新的篇章。面對全球化的大未來，地球人使用的語言己經定於一尊：國際英語(English as an International Language，簡稱EIL)。國際英語既非英國人的英語，亦非美國人的英語，而是世界各國人士間之間溝通的語言。目前全世界使用英語的人口總數，依據英國學者David Crystal的估算，上限約為19億人，其中母語非英語的人士說英語的人口佔15億人，而多益測驗就是針對母語非英語人士進行國際溝通英語所設計的測驗，也是著名管理學家大前研一所強調的「英語致用力」(English ability that gets results)測驗，這是迥然有別於其他為學術英語能力測驗包括TOEFL、IELTS等所設計的測驗，所以TOEIC也算是一種「庶民英檢」吧！」

ITI貿協培訓中心陳谷海主任談如何運用TOEIC培育全球化即戰力人才?

外貿協會早在20年前即採多益測驗為招生及畢業標準的機構。是多益測驗的最早的客戶之一，貿協培訓中心主任陳谷海表示：「1987年初，貿協設立「貿易人才培訓中心」(International Trade Institute,簡稱ITI)」積極推動為企業及國家培訓養成國際貿易即戰力人才，1999年改名「國際企業經營班」，對學員的錄取及結業均訂有嚴格的多益成績標準，例如工作未滿1.5年報考者應達TOEIC 600分；滿1.5年報考者應達550分；報考2年期非英語組應達TOEIC 700分，至於結業則要求應達TOEIC 850分，最近很高興知道大前研一先生「再啟動-職場絕對生存手冊」一書也提到他的商務英語講座也是要求學員以TOEIC 860分為目標，與貿協標準相差無幾。

目前任職美商瑪凱電信新事業發展處副總經理蔣孝同就是ITI第一屆學員之一，多益測驗考925分(詳附檔蔣孝同20年前的多益證書)，他為「多益」下了如此註解：「它讓英語成為實用的工具！」，他說：「我這才知道，台灣有一種偏重日常生活與職場溝通的英語檢測。相較托福，多益的考試更重視聽力，它改變我學英語的方法與態度，就是語言必須經過『運用』才知道自己的缺點！」，蔣孝同說：「即使到現在，很多人對英語學習產生挫折都來自於『害怕開口說』，貿協養成班給他『不怕開口說』的環境，多益測驗給了他『開口說英語』的勇氣。」

贊助HR人才與學生參加國際活動計劃將委託中華人力資源管理協會辦理

在慶生會中ETS TOEIC台灣區代表將委託中華人力資源管理協會執行「贊助台灣企業HR人才與學生參加國際活動計劃」，詳細內容如下：
ETS TOEIC台灣區代表將提供四張台北、聖地牙哥的來回機票，贊助兩名台灣企業界人資(HR)人才及兩名大學人資系所的學生參加2010年SHRM人資年會，SHRM的全名是Society for Human Resource Management，於1948年成立，每年舉辦一次國際人資年會，由來自世界各地的人資專家、學者及企業主管與人員(去年約16,000人)共同集會，探討人力資源領域之最先進、最重要及具有全球普遍性之各項議題。ETS TOEIC台灣區代表多年來致力於人力資源國際化工作，而多益測驗只是員工英語能力管理的最佳評量工具之一，有鑒於SHRM人資年會對台灣未來人才企業與國家的國際競爭力具有關鍵重要性，因此擬委託「中華民國人力資源發展協會」執行此項計畫，遴選出四位優秀的HR人員，包括兩位企業人資人員及大學人資系所的高年級學生，參與此項國際盛會，並於回國時舉辦分享會，希望能將國外HR培育人才的最新智識、資訊與技術帶回台灣，以提升台灣人才、企業及國家的國際競爭力。

ETS TOEIC台灣區代表忠欣公司董事長邵作俊與中華人力資源管理協會陶尊芷理事長將為此一活動舉行簽約典禮。

新聞發佈單位：ETS台灣區代表 / 2009/12/17